Жизнь на Mars’е

Mars в мире

Mars Центральная Евразия, Беларусь и Турция

Карьерные возможности

Карьерные возможности

Career in Sales

Это отличная возможность для амбициозных, нацеленных на результат выпускников, готовых развиваться и развивать команды, вести деловые переговоры и управлять бизнесом.

Career in Sales

Это отличная возможность для амбициозных, нацеленных на результат выпускников, готовых развиваться и развивать команды, вести деловые переговоры и управлять бизнесом.
Узнать больше

Career in Sales

Вам предстоит управлять торговыми инвестициями и командой, участвовать в запуске новых продуктов, вести переговоры с клиентами и контролировать выполнение договоренностей, проводить комплексный анализ целевых показателей, а также находить новые возможностей для развития бизнеса.

Вакансии появляются в течение года. Следите за открытыми вакансиями на hh.kz

Мы предлагаем

  • Конкурентоспособную заработную плату;
  • Систему бонусов;
  • Обучение и индивидуальный план развития;
  • Предоставляется Корпоративный автомобиль;
  • Поддержку и оплату жилья при переезде;
  • Расширенный социальный пакет.

Требования к кандидатам

  • Знание английского на уровне Pre-Intermediate;
  • Водительское удостоверение;
  • Способность к непрерывному обучению и профессиональному развитию;
  • Самостоятельность и нацеленность на результат;
  • Готовность к переезду по Казахстану.

Процесс отбора

  • Просмотр резюме и мотивационных писем;
  • Онлайн тестирование;
  • Интервью с отделом персонала;
  • Интервью с нанимающим менеджером;
  • Центр Профессиональной Оценки (Assessment).

Mars Leadership Experience Program (MLEP)

Это не просто возможность испытать на практике полученные во время учебы знания. Это твой шанс стать частью легендарной команды профессионалов Mars. В рамках MLEP мы помогаем талантливым выпускникам и молодым специалистам с любой специализацией раскрыть свой потенциал и стать настоящими лидерами международного бизнеса.

Mars Leadership Experience Program (MLEP)

Это не просто возможность испытать на практике полученные во время учебы знания. Это твой шанс стать частью легендарной команды профессионалов Mars. В рамках MLEP мы помогаем талантливым выпускникам и молодым специалистам с любой специализацией раскрыть свой потенциал и стать настоящими лидерами международного бизнеса.
Узнать больше
Программа развития – это не стажировка, а полноценная работа в Mars.

За 3 года на Программе ты поработаешь в различных отделах и сегментах компании Mars, получишь разносторонний профессиональный опыт и сможешь поучиться у ведущих специалистов FMCG-отрасли.

Мы предлагаем

  • Официальное трудоустройство;
  • Опыт работы в трёх отделах над тремя крупными проектами;
  • Высокий уровень заработной платы;
  • Расширенный социальный пакет;
  • Постоянное обучение и развитие;
  • Наставника, отвечающего за твое развитие.

Требования к кандидатам

  • Быть выпускником, получившим диплом не более 4-х лет назад;
  • Английский на уровне Upper-Intermediate и выше;
  • Способность к непрерывному обучению и профессиональному развитию;
  • Самостоятельность и нацеленность на результат;
  • Готовность к переезду и командировкам.

Процесс отбора

  • Просмотр резюме и мотивационных писем;
  • Онлайн тестирование;
  • Интервью с отделом персонала;
  • Бизнес-игра;
  • Центр Профессиональной Оценки (Assessment).

The Sweetest Internship

Стажировка в компании Mars – это уникальная возможность получить ценный опыт и начать свою карьеру, не дожидаясь получения диплома! И безусловно, это отличная возможность определиться со своей будущей профессией, в которой захочется продолжить свое развитие.

The Sweetest Internship

Стажировка в компании Mars – это уникальная возможность получить ценный опыт и начать свою карьеру, не дожидаясь получения диплома! И безусловно, это отличная возможность определиться со своей будущей профессией, в которой захочется продолжить свое развитие.
Узнать больше

The Sweetest Internship

Мы заинтересованы в дальнейшем трудоустройстве стажеров как на Mars Leadership Experience Program, так и на вакансии для молодых специалистов.

Стажировки появляются в течение года. Следите за открытыми вакансиями на hh.kz

Мы предлагаем

  • Оплачиваемую стажировку длительностью от 6 до 12 месяцев;
  • Возможность совмещать учебу и работу;
  • Интересные задачи и ответственные проекты;
  • Наставника, отвечающего за твое развитие.

Требования к кандидатам

  • Быть студентом 2-4 курса;
  • Английский на уровне Intermediate;
  • Высокий уровень обучаемости;
  • Нацеленность на результат;
  • Желание построить карьеру в компании Mars.

Как подготовиться

Как подготовиться

Резюме + Мотивационное письмо

В первую очередь мы обращаем внимание на резюме и мотивационное письмо. Убедитесь, что информация, которую вы предоставляете, релевантна для данной вакансии. Резюме не должно быть пустым. Если вы в начале своей карьеры, укажите все активности, в которых вы участвовали: cтажировки, олимпиады, конкурсы, волонтерство. Также очень важно уделить больше времени написанию мотивационного письма. Оно должно быть информативнее чем резюме.

В письме важно ответить на следующие вопросы:

  • Почему вы выбрали компанию Mars?
  • Почему вы хотите работать на этой позиции?
  • Почему мы должны выбрать вас?
Убедительное мотивационное письмо поможет вам отличиться от других кандидатов.
Все открытые вакансии вы можете посмотреть по ссылке.
1

Онлайн Тестирование

Для нашей компании очень важно оценить аналитические способности и критическое мышление потенциальных кандидатов. Поэтому мы проводим онлайн-тесты во время отбора.

Кандидатам дается возможность пройти онлайн тестирование в течение 3 дней. Вы должны будете пройти числовой и вербальный тест онлайн.

Количество времени ограничено. Поэтому очень важно заранее подготовиться к тестам чтобы закончить все задания вовремя. На каждый вопрос отводится до 60 секунд.

Советуем вам проходить тест в спокойной и тихой обстановке, чтобы вы могли сосредоточится на заданиях.
Онлайн Тестирование

Интервью

Обязательный этап отбора в Mars это телефонное интервью с рекрутером. Оно длится примерно 10-15 минут.
Во время интервью вас могут спросить о вашем опыте работы, функционале и вашей мотивации. А также задать пару вопросов на английском языке.
  • Очень важно перед интервью внимательно прочитать описание вакансии. Здесь вы можете понять, какие компетенции важны для вашей работы.
  • Нужно быть готовым ответить на вопросы: Почему вы выбрали компанию Mars? Почему вы хотите работать на этой позиции? Это поможет вам лучше понять свою мотивацию и помочь в прохождении интервью.
  • Вы можете изучить открытые источники в интернете, посмотреть какие вопросы обычно задают во время интервью и потренироваться.

А ещё телефонное интервью — это отличная возможность задать вопросы о работе, а также расспросить про процесс отбора.

Интервью_
Также во время отбора проводится интервью с линейным менеджером. На интервью менеджер знакомится с потенциальными кандидатами. Вам могут задать вопросы о функционале, опыте работы и т.д.

Центр профессиональной оценки (Assessment)

Данный этап состоит из трёх частей:

  • Индивидуальное выступление кандидата – презентация домашнего задания.
  • Аналитическое или групповое упражнение.
  • Интервью с менеджерами компании.
BP0A3678

Резюме

Резюме + Мотивационное письмо

В первую очередь мы обращаем внимание на резюме и мотивационное письмо. Убедитесь, что информация, которую вы предоставляете, релевантна для данной вакансии. Резюме не должно быть пустым. Если вы в начале своей карьеры, укажите все активности, в которых вы участвовали: cтажировки, олимпиады, конкурсы, волонтерство. Также очень важно уделить больше времени написанию мотивационного письма. Оно должно быть информативнее чем резюме.

В письме важно ответить на следующие вопросы:

  • Почему вы выбрали компанию Mars?
  • Почему вы хотите работать на этой позиции?
  • Почему мы должны выбрать вас?
Убедительное мотивационное письмо поможет вам отличиться от других кандидатов.
Все открытые вакансии вы можете посмотреть по ссылке.
1

Онлайн Тестирование

Онлайн Тестирование

Для нашей компании очень важно оценить аналитические способности и критическое мышление потенциальных кандидатов. Поэтому мы проводим онлайн-тесты во время отбора.

Кандидатам дается возможность пройти онлайн тестирование в течение 3 дней. Вы должны будете пройти числовой и вербальный тест онлайн.

Количество времени ограничено. Поэтому очень важно заранее подготовиться к тестам чтобы закончить все задания вовремя. На каждый вопрос отводится до 60 секунд.

Советуем вам проходить тест в спокойной и тихой обстановке, чтобы вы могли сосредоточится на заданиях.
Онлайн Тестирование

Интервью

Интервью

В первую очередь мы обращаем внимание на резюме и мотивационное письмо. Убедитесь, что информация, которую вы предоставляете, релевантна для данной вакансии. Резюме не должно быть пустым. Если вы в начале своей карьеры, укажите все активности, в которых вы участвовали: cтажировки, олимпиады, конкурсы, волонтерство. Также очень важно уделить больше времени написанию мотивационного письма. Оно должно быть информативнее чем резюме.
Во время интервью вас могут спросить о вашем опыте работы, функционале и вашей мотивации. А также задать пару вопросов на английском языке.
  • Очень важно перед интервью внимательно прочитать описание вакансии. Здесь вы можете понять, какие компетенции важны для вашей работы.
  • Нужно быть готовым ответить на вопросы: Почему вы выбрали компанию Mars? Почему вы хотите работать на этой позиции? Это поможет вам лучше понять свою мотивацию и помочь в прохождении интервью.
  • Вы можете изучить открытые источники в интернете, посмотреть какие вопросы обычно задают во время интервью и потренироваться.

А ещё телефонное интервью — это отличная возможность задать вопросы о работе, а также расспросить про процесс отбора.

Интервью_
Также во время отбора проводится интервью с линейным менеджером. На интервью менеджер знакомится с потенциальными кандидатами. Вам могут задать вопросы о функционале, опыте работы и т.д.

Центр профессиональной оценки

Центр профессиональной оценки

Данный этап состоит из трёх частей:

  • Индивидуальное выступление кандидата – презентация домашнего задания.
  • Аналитическое или групповое упражнение.
  • Интервью с менеджерами компании.
BP0A3678

Корпоративная Культура

Корпоративная Культура

Корпоративная Культура

Именно культура Mars отличает нас от других компаний и позволяет нам оставаться лучшим местом для работы. Наша культура строится на трех ключевых элементах, которые мы поддерживаем и развиваем: Пять Принципов, Концепция сотрудника и Лидерство.

Корпоративная Культура

Именно культура Mars отличает нас от других компаний и позволяет нам оставаться лучшим местом для работы. Наша культура строится на трех ключевых элементах, которые мы поддерживаем и развиваем: Пять Принципов, Концепция сотрудника и Лидерство.
Узнать больше

Мы создаем стабильную и благоприятную рабочую атмосферу для более чем 125 000 сотрудников Mars по всему миру. Мы остаемся верны нашему наследию и смотрим в будущее, которое строим вместе. Мы создаем атмосферу, основываясь на Принципах компании, взаимном уважении, а также на постоянном стремлении к лидерству и развитию.

Пять Принципов

  • Качество
  • Ответственность
  • Взаимовыгодность
  • Эффективность
  • Свобода

Пять Принципов лежат в основе деятельности компании и отражают ценности семьи Марс.

Пять Принципов

  • Качество
  • Ответственность
  • Взаимовыгодность
  • Эффективность
  • Свобода

Пять Принципов лежат в основе деятельности компании и отражают ценности семьи Марс.

Узнать больше
  • Качество

    Потребитель – это наш босс, качество – это суть нашей работы, а хороший товар по доступной цене – вот наша цель.

  • Ответственность

    Как личности, мы требуем полной ответственности от самих себя. Как сотрудники мы несем ответственность и за то, что делают другие.

  • Взаимовыгодность

    Взаимная выгода — это общая выгода, а общая выгода поможет выдержать испытание временем.

  • Эффективность

    Мы полностью используем наши ресурсы, не растрачиваемся попусту и занимаемся только тем, что мы можем делать очень хорошо.

  • Свобода

    Нам нужна свобода, чтобы строить свое будущее; нам нужна прибыль, чтобы оставаться свободными.

Концепция сотрудника

Концепция сотрудника определяет отношения между компанией и сотрудниками: мы все относимся к бизнесу как к своему собственному.

Концепция сотрудника

Концепция сотрудника определяет отношения между компанией и сотрудниками: мы все относимся к бизнесу как к своему собственному.
Узнать больше

Мы верим, что отношения между компанией Mars и нашими сотрудниками являются более значимыми и прочными по сравнению с другими компаниями. Они основаны на взаимном доверии и уважении. Концепция сотрудника определяет ожидания, которые Mars возлагает на каждого из нас для достижения максимальных результатов, а также объясняет, что сотрудник может ожидать от компании взамен. Каждый из нас заинтересован в успехе бизнеса. Мы должны придерживаться наших Принципов и добиваться высоких результатов. В свою очередь, сотрудники могут рассчитывать на уважение и поддержку, как личностей, а также на справедливое вознаграждение и возможности для роста и развития.

Лидерство

В Mars все сотрудники являются лидерами, и мы уделяем особое внимание развитию мастерства линейного менеджмента.

Лидерство является залогом нашего успеха. У каждого сотрудника есть возможность и полномочия взять на себя инициативу, делиться идеями и быть лидером в выполнении ежедневных задач. Именно поэтому в Mars мы фокусируемся на развитии лидерских качеств для обеспечения таких возможностей для сотрудников.

Лидерство

В Mars все сотрудники являются лидерами, и мы уделяем особое внимание развитию мастерства линейного менеджмента.

Лидерство является залогом нашего успеха. У каждого сотрудника есть возможность и полномочия взять на себя инициативу, делиться идеями и быть лидером в выполнении ежедневных задач. Именно поэтому в Mars мы фокусируемся на развитии лидерских качеств для обеспечения таких возможностей для сотрудников.

Узнать больше
Мы предъявляем высокие требования к нашим линейным менеджерам, которые помогают сотрудникам расти и развиваться. Они являются представителями и защитниками интересов своих команд и должны уважать, поддерживать и ценить всех сотрудников, позволяя им работать с полной отдачей. Мы уделяем особое внимание развитию линейных менеджеров, чтобы они были готовы взять на себя эту большую ответственность.

Истории сотрудников

Истории сотрудников